党的建设

今年是推动党建工作高质量发展的重要一年，进一步加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、强化思想政治引领，筑牢信仰之基

1. 深化理论学习：制定系统的党委（党组）理论学习中心组学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、严格落实“三会一课”制度。搭建线上学习平台，如“党建云课堂”，推送政治理论学习资料、政策解读文章、先进事迹视频等，方便党员随时学习，鼓励党员交流学习体会，促进共同进步。

2. 推进主题教育常态化：围绕重要时间节点和重大战略决策，如在“七一”开展“不忘初心、牢记使命”主题党日，组织党员参观红色教育基地、重温入党誓词；结合工作实际，开展“立足岗位做贡献，我为发展添光彩”主题实践活动，引导党员将理论学习成果转化为实际行动。邀请党校专家、先进模范人物来公司开展主题教育宣讲，以生动案例和亲身经历增强教育的感染力和说服力。定期对主题教育活动成效进行评估，通过问卷调查、交流座谈会等形式，收集党员意见建议，及时调整优化活动内容与形式。

3. 加强意识形态工作：召开意识形态工作专题会议，分析研判公司内部意识形态领域形势，研究解决存在的问题。加强对公司官方网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理，严格执行内容审核制度，确保发布信息的政治导向正确、内容准确无误。组织党员干部参加意识形态专题培训，邀请专家学者讲解意识形态工作的重要性、面临的挑战及应对策略，提高党员干部应对意识形态风险的能力。引导党员在网络空间传播正能量，规范网络言行，积极参与网络评论，对错误言论和不良信息及时予以驳斥和纠正。

二、夯实组织基础，提升党建规范化水平

1. 加强党组织建设：按照“应建尽建”原则，优化党组织设置，理顺隶属关系，确保党的组织和工作全覆盖。加强党支部标准化规范化建设，对照《党支部工作条例》，完善党支部工作制度和流程，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活。

2. 严格党员教育管理：严格按照党员发展程序，做好党员发展工作，注重从青年业务骨干、高知识群体中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，制定党员年度培训计划，通过集中培训、网络学习、实地参观等多种方式，对党员进行党的理论、党性修养、业务技能等方面的培训，提高党员综合素质。加强党员日常管理，建立党员积分管理制度，对党员参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋模范作用等情况进行量化积分，作为评先评优、民主评议党员的重要依据。及时处置不合格党员，对违反党的纪律、不符合党员标准的党员，按照有关规定进行严肃处理。

3. 推进党内民主建设：落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权，定期召开党员大会，通报党组织工作情况，重大事项决策前广泛征求党员意见建议。严格执行党内选举制度，规范选举程序，保障党员的选举权和被选举权。推进党务公开，通过公司内部网站、宣传栏等渠道，及时公开党组织的决议决定、组织建设、党员发展、党费收缴使用等情况，自觉接受党员群众监督。

三、创新党建工作方式，激发党组织活力

1. 探索党建活动新形式：运用现代科技手段，开展线上党建知识竞赛、微党课视频制作大赛、云参观红色教育基地等活动，激发党员参与热情。依托本地特色文化资源，开展沉浸式党建体验活动，如情景党课、红色剧本杀等，让党员在身临其境中感受党的历史和精神。鼓励党员自主策划、组织党建活动，推出党员主导的小型活动，如读书分享会、志愿服务活动等，提升党员的主体意识和参与度。加强与其他公司党组织的联合党建活动，通过交流学习、合作项目等形式，拓宽党建工作思路，实现资源共享、优势互补。

2. 运用新媒体助力党建：打造公司专属的党建新媒体平台，整合党建资讯、学习资料、活动预告、党员风采展示等功能，定期更新内容，提高党建工作的传播力和影响力。通过短视频、动漫等创新形式，制作生动有趣的党建宣传作品，以群众喜闻乐见的方式传播党的理论和政策。在新媒体平台设立党员互动交流板块，鼓励党员分享工作生活中的经验、增强党员的归属感和荣誉感。

3. 建立党建工作激励机制：设立党建工作专项奖励基金，对在党建工作中表现突出的党组织、党务工作者和党员进行表彰奖励，激发广大党员干部参与党建工作的积极性和创造性。开展“党建工作创新奖”评选活动，鼓励各党组织积极探索创新党建工作方式方法，对具有创新性、实效性和推广价值的党建工作项目进行表彰奖励，推动党建工作创新发展。将党建工作纳入公司绩效考核体系，加大党建工作考核权重，与个人绩效奖金、职务晋升、评先评优等挂钩，形成“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的工作导向。

四、推动党建与业务深度融合，服务公司大局

1. 围绕公司工作谋划党建：紧密围绕公司的中心工作和重点任务，找准党建工作的切入点和结合点，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。制定党建工作的具体措施，如在重大项目建设中成立党员先锋队，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。建立党建工作与业务工作定期沟通协调机制，定期召开党建工作与业务工作联席会议，研究解决工作中存在的问题，推动党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

2. 开展“党建+”行动：深入开展“党建+项目攻坚”“党建+科技创新”，将党建工作融入业务工作的各个环节。在项目攻坚中，组织党员带头攻坚克难，确保项目按时保质完成；在科技创新中，鼓励党员发挥先锋模范作用，积极参与科研项目，推动科技成果转化。

3. 建立党建引领业务发展的长效机制：总结提炼党建与业务融合的成功经验和做法，形成可复制、可推广的工作模式和长效机制。加强对党建与业务融合工作的宣传推广，通过内部刊物、网站、新媒体平台等渠道，宣传党建与业务融合的先进典型和成功案例，营造良好的工作氛围。定期对党建与业务融合工作进行总结评估，查找存在的问题和不足，及时调整工作思路和方法，不断提高党建与业务融合的质量和水平。

五、加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态

1. 落实党风廉政建设责任制：严格落实党委（党组）主体责任和纪委监督责任，制定党风廉政建设责任清单，明确党委（党组）领导班子、主要负责人和班子成员的责任，确保党风廉政建设工作落到实处。党委（党组）主要负责人要切实履行第一责任人职责，定期研究部署党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作，定期与分管部门负责人进行廉政谈话，对发现的问题及时督促整改。

2. 加强廉洁教育和警示教育：加强对党员干部的廉洁教育，通过专题讲座、廉政党课、参观廉政教育基地等形式，深入学习党纪国法和党风廉政建设各项规定，增强党员干部的廉洁自律意识。开展警示教育活动，定期组织党员干部观看警示教育片、剖析典型案例，用身边事教育身边人，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强廉洁文化建设，通过举办廉洁文化展览、征集廉洁文化作品等形式，营造浓厚的廉洁文化氛围，使廉洁理念深入人心。

3. 强化监督执纪问责：加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对重点领域、关键环节的监督，如工程建设、物资采购、资金使用等，建立健全监督制度，规范工作流程，防范廉政风险。严肃查处违纪违法案件，对违反党的纪律和国家法律法规的党员干部，坚决予以严肃处理，绝不姑息迁就，同时做好案件的通报曝光工作，发挥警示震慑作用。

六、加强党务干部队伍建设，提升工作能力

1. 选优配强党务干部：按照政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的标准，选优配强党务干部队伍。注重选拔年轻干部、业务骨干从事党务工作，充实党务工作力量。加强党务干部的培养锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提高党务干部的综合素质和工作能力。

2. 加强党务干部培训：制定党务干部年度培训计划，定期组织党务干部参加业务培训，学习党的理论、党建业务知识、工作方法和技巧等，不断提高党务干部的业务水平。邀请党建专家、优秀党务工作者进行授课，通过案例分析、经验分享等形式，提高培训的针对性和实效性。鼓励党务干部自主学习，通过参加线上课程、阅读专业书籍等方式，不断提升自身能力。

3. 关心关爱党务干部：建立健全党务干部激励机制，对表现优秀的党务干部在职务晋升、评先评优等方面给予优先考虑，激发党务干部的工作积极性和主动性。关心党务干部的工作和生活，及时解决他们在工作中遇到的困难和问题，为他们创造良好的工作环境。加强对党务干部的人文关怀，定期组织开展谈心谈话活动，了解他们的思想动态和心理状况，帮助他们缓解工作压力。

我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进党建工作，为公司的发展稳定提供坚强的政治保证和组织保障。