打破层级壁垒，激发自主活力：公司员工自主会议

4.21公司上演了一场别开生面的团队活动 —— 由员工自发组织、自主主持的内部会议圆满落幕。这场没有管理层主导、完全由员工唱主角的会议，不仅高效解决了多项实际工作问题，更展现出团队蓬勃的创新力与协作精神，成为公司文化建设的新典范。

会议当天，会议室氛围热烈。没有传统会议的拘谨，员工们自由发言。围绕 “流程优化”“绩效考核” 等实际问题展开头脑风暴，有人提出“每日五分钟一会”，有人提出 “平级考核“ ，一个个兼具创意与可行性的方案接连诞生。

经过 1 个小时的高效讨论，总结具体改进措施，涵盖流程优化、沟通机制完善等多个方面。其中“每日一会“已启动运行。这种员工主导、高效务实的会议模式，不仅精准解决工作痛点，更激发了团队的主人翁意识。公司表示将推广此类自主会议，让员工在自我管理中释放更多创造力。

公司相关负责人表示，未来将持续鼓励员工自主策划、组织更多形式的内部活动，进一步打破层级壁垒，激发员工潜能，让每一位成员都能在自主管理与协作中实现个人价值与团队目标的共同成长。